肌肤之亲_第43章

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第43章

而幽深，已经心不在焉了。她的手往后攀着他的肩，昏昏沉沉还想说什么，很快被他吻得没了声音。这吻起初还克制，也不知到了什么节点，气氛陡然热烈了。她往下软，他长臂一伸就捞住她的腰，两人再次火急火燎吻作一团。为了报复他不听她讲话，杨不烦回吻的时候狠狠咬住他的唇。江其深只把这当做调情，似乎受用，嗓音都温和了，“想我了？” 杨不烦没说是也没说不是，江其深把人打横抱起，沉稳的脚步声响起来，此刻，情欲化成了有形的物质，缀在急不可耐的有情人身后，房间门訇然合上也夹不断。潮起潮落，云散雨歇。十点了，江其深在洗澡，杨不烦则起来收明早要穿的衣服。她把白天那只包擦拭了一下，再塞好填充物，放进手袋柜最上面那层，整理完就见江其深走进来，瞟了她一眼。江其深知道，这个手袋她应该是喜欢的，款式简约疏阔，自重轻，耐装，符合她一贯的通勤需求。送给她之后，她几乎每天都用。 “放那么高干什么？” 不过是随口一句，说完他就信步往卧室去，然而身后的回答却出乎他意料，江其深停住脚步，以为自己听错，反问：“不适合你？” 杨不烦本意是说麂皮不适合这个季节，但懒得解释，就点头说“嗯”。江其深说：“别人不都说好看，怎么又不适合了？” 别人？杨不烦身形僵了一下。她心口像被堵住了，喉咙也是，语气生硬地强调：“别人是别人，我是我，这个不适合我。” “这冲突吗？” “对。” 见她反应很大，江其深诧异且莫名其妙：“你直接说，你又怎么了？” 第二章：危机虽然江其深在问她怎么了，但杨不烦知道，他已经不耐烦了。他不会有耐心听她说真正的原因，只会在她讲出这些事情后，问她品牌部的工作是不是不饱和，让她好好克服自己的精神脆弱。以前就这样，她很有体会。她现在不想对抗不想吵架，也不期望他能理解她，算了。就此揭过吧。杨不烦解释说：“因为换季了，我想换个款。” 江其深沉着脸看她。杨不烦走过去，伸臂想抱他的腰，被他侧身躲了一下，“手摸了什么。” 他拿过一旁的消毒湿巾给她，等她仔仔细细擦完手，才允许她碰他。杨不烦抱着他的腰，声音闷在他胸口，“睡觉吧。” 江其深是一工作完就连忙赶回来的，结果回来就看见她不冷不热的别扭样，他更觉得败兴。两个人抱了一会儿，沉默回到卧室各自躺下了。就这样对峙了很久，杨不烦还是忍不住过去贴着他，两个人的情绪在黑夜里无声交流。江其深的态度终于缓和，问：“不喜欢包，那要什么？” “公司51%的股权。” 他笑了一声。感情里的沟沟坎坎如果是十分，其实能表达的只有五分，语言本身就存在千沟万壑的距离，何况，杨不烦也觉得自己那些介意其实很小气，不体面。日子继续这样过着。云思雨带着项目组浩浩荡荡地筹备演唱会冠名活动，进度喜人，领导们负责当气氛组，夸得大家心花怒放。杨不烦没啥变化，主要处理事务性工作。这天周六，难得江其深在家，两人吃完饭各自运动，杨不烦一边拉伸一边刷社媒，突然看见一条黑热搜。这条热搜带了新云的大名，是公司冠名的歌手的粉丝发了一条怒斥视频。视频显示，新云赠送演唱会门票活动页面，不仅把歌手的名字写成了另一位艺人，文案里还有错别字。这事被曲解成好几个诛心版本，一时群情激奋，评论以秒刷新…… 紧接着，各路网友爆料新云的黑料，舆论席卷全网，几十个达人饱和式攻击，不断有粉丝晒出举报APP下架的截图，以及银监会警告等言论。杨不烦点开工作小群，领导们正急得团团转。跟这次活动有关的所有同事都已到公司，唯独云思雨人找不到，消息未读，邮件不回，电话不接。这活动是她负责的，出了事却找不到人担责善后。云思雨非工作时间不接工作电话，天塌下来都要上班再说，跟她共事过的都清楚。平时杨不烦的工作报告交晚了，大领导都要挂脸，现在出了这么大纰漏，他那副急得要跳楼但又束手无策的样子，实在让杨不烦爽到了。那种老鼠般滋滋作响的阴暗的报复感虽然不道德，但是有助于心理健康。杨不烦舒服地窝进沙发里，呷了一口柠檬茶，心里除了爽，还有点儿庆幸。如果今天出问题的是她或者其他人，领导早就暴跳如雷了，她也早就屁滚尿流去公司准备引咎辞职算了。正当她沾沾自喜之时，发现一道凌厉的视线正打在她身上，杨不烦抬眼，看见江其深已经西装革履站在不远处，毫无感情地看着她。 “看热搜了没有？” 杨不烦点头，但坐着没动。 “你们部门捅了这么大的篓子，上上下下都去加班了，他们现在人手够不够？舆论危机响应最长只有24小时，你是准备坐在这里等公司倒闭拿遣散费是吗？” 杨不烦犟了一句，“可这个活动是思雨在跟，又不是我。还是大领导让……” 话没说完，就被江其深打断：“出了事，你不第一时间想办法解决问题，还在消极对抗搞办公室斗争吗？” 他看起来很失望，“杨不烦，学习一下齐颖的管理风度，如果你永远只是汇报心态，那你想争取的管理岗就不适合你。” 他的语气甚至称不上严厉，可杨不烦脑子还是嗡的一声。这个活动被抢走，她今年的项目数量就不够，绩效很一般，年中集团释放的名额一共20个，岗位就3个，就算她侥幸占一个名额，也是陪太子读书，屁用没有。年底晋升述职就更别提了。想通这些她已经放弃了。所以她消极地想，我就算只做个不担责任的基层混子，又有什么问题呢？我拿的不就是这样一份工资吗？又不给我升职，还想让我当牛做马，草你爹还有人性吗牲口资本家！但杨不烦还是下意识问：“不适合我，那适合谁？” “把这件事解决了，我再告诉你。” 杨不烦懂了，现在跟她说话的不是爱人，是老板，即便他们没在工作场合。老板不会在意谁对谁错，不在意任何人的情绪，老板要的只是结果。 “我现在去公司。” 她立刻去换了衣服，出来和江其深一起去了公司。一路上深南大道春意盎然，但她看着看着，觉得这树绿得真心酸啊。如果是云思雨，他会这么说吗？而这样一想她就更心酸了，因为这件事最可悲的地方就在于，云思雨犯错，但挨骂的是她。她连忙打开手机刷工作消息转移注意力，避免因为错误归因，而陷入受害者思维自我惩罚。他们之间的生态就是这样，完全是不同的视角，不平等的立场。江其深一切以大局为重，以公司利益为先，一以贯之的冰冷高效、不近人情，以杨不烦卑微的社畜视角，想要获得他的理解，完全就是自取其辱。囫囵刷了几个危机管理预案，杨不烦又平静了，刚刚的委屈仿佛瞬间燃烧又陡然熄火的磷粉，释放过后就什么也没有了。到了公司就是紧急开会。大领导讲话是一以贯之地抽象：“大家听好了，所谓危中有机，这次处理好了也是我们展现品牌温度的机会！我们绝不能陷入人群对立，而是要做长期的修正主义，对用户的批评要虚心接受，听明白了吗？” 杨不烦说：“把我们要抄的道歉信拿来一起看看吧。” 开完会就是忙碌的工作，杨不烦跟公关同事商量拟写了道歉声明，还砸了20万向歌手粉丝征集新文案，联合营销号引导舆论方向，撤热搜，删讨论，重新审核物料……研发部下架错误活动页面，修改后重新上线。等一通忙完，杨不烦去茶水间拿了一杯咖啡，她犹豫着，不知道要不要跟江其深说一声事情善后得还可以，她用的是内部沟通软件，是向上汇报，以一个员工的姿态。但其实她知道，之所以动心起念，是因为她急于向他证明自己有能力、有风度，她不想被他看轻，可这种心态始于感情里的下位者，急于向上证明自己的价值，而不是员工跟老板之间的博弈。她马上又陷入了强烈的自我唾弃的情绪里，觉得自己可真够贱的。然后才看见通报邮件，这是重大舆情事故，大领导、云思雨等涉事负责人被停职调查，开始追责了。而随着他们的停职，后续工作自然又全部落到了杨不烦和另外几个同事手里，接下来的日子忙得昏天黑地。几人打起了十二分的精神，在推进活动的同时，还不忘挽回大众形象，他们用官博跟着达人联动下场自黑，加上歌手积极向粉丝征集新文案，粉丝们努力玩梗，新的热度持续发酵，不仅化解了危机，还收获了一波好感度。为了乘胜追击，他们还跟主办方策划了一个新营销事件—— 在演唱会的点歌环节，